助成金制度は、企業が抱える雇用問題を解決するために国が用意した支援制度の１つです。助成金とは、厚生労働省が管轄する制度であり、法的根拠は雇用保険法です。その財源は企業が納付している雇用保険料の一部です。
人材の育成などに使える返済不要の交付金です。
雇用保険料を財源としているため、多くの助成金が人を雇入れて雇用保険（労働保険）に加入することが条件になっています。起業時（会社設立時）にもらえる助成金も労働保険に加入することを条件に支給されるものがほとんどです。
企業の売上として計上できます。
助成金を受給するためには、申請を行う上での法的整備が必要になります。助成金の審査を通過することで、体外的な信用度が高まります。又従業員の福利厚生の向上や進んだ制度を取り入れた企業として信用度がアップします。

助成金は、実際の利用状況を踏まえて毎年見直しされています。
助成金の受給には正しい選択と申請が必要です。
助成金を有効活用することで多くの経営者が悩まれている資金繰り改善についてお役に立ちたい。